天津市实施《中华人民共和国车船税法》办法

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国家食品药品监督管理局


关于防治非典所需医疗器械监管具体事项的通知

国食药监械[2003]63号


各省、自治区、直辖市药品监督管理局：

　　近日，河北省、北京市等药品监督管理局请示关于落实防治非典型肺炎所需医疗器械监督管理的一些具体事项。经研究，现通知如下：

　　一、各省、自治区、直辖市药品监督管理局应按照“程序不减少、给予加快，标准不降低、帮助提高”的原则，加快审批防治非典所需医疗器械。同时，要督促检测机构加快检测，尽快上市。对检测周期较长的医疗器械，可以边检测边履行注册审批程序，但产品的主要性能指标和安全性指标，必须在批准注册前完成检测。

　　二、医用一次性防护服、医用防护口罩和医用手术口罩，已明确划为第二类医疗器械(国食药监械〔2003〕57号)，各地应按二类监督管理到位。

　　三、按照国家标准化管理委员会《关于发布〈医用一次性防护服技术要求〉等4项国家标准的通知》（国标委农轻〔2003〕31号）和国家食品药品监管局《关于贯彻〈医用一次性防护服技术要求〉等3项国家标准的通知》（国食药监械〔2003〕33号）规定，医用一次性防护服和医用防护口罩从2003年4月29日起执行《医用一次性防护服技术要求》（GB 19082-2003）和《医用防护口罩技术要求》（GB 19083-2003）强制性国家标准。为保障此类用品的供应，在防治非典期间可以按照全国防治非典型肺炎指挥部后勤保障组《关于防治非典期间执行医用一次性防护服和医用防护口罩国家标准有关问题的紧急通知》（后勤保障〔2003〕1号）附件“应急检验及判定规则”进行检验。医用防护帽、医用防护眼罩等其它防治非典用产品，也应当严格按照《医疗器械监督管理条例》及有关规定进行管理。

　　四、普通脱脂纱布口罩按照国家质量监督检验检疫总局、国家食品药品监督管理局《关于加强对普通脱脂纱布口罩、医用防护口罩产品监管有关问题的通知》（国质检监联函〔2003〕319号）规定，不作为医疗器械管理。凡原已作为医疗器械注册、且不能达到医用防护口罩或其他医用要求的脱脂纱布口罩，要认真清理，并尽快向同级质量技术监督部门移交或通报，同时报我局医疗器械司。

　　五、某个产品是否属于医疗器械，请各省、自治区、直辖市药品监督管理局根据医疗器械定义判定，并将有关情况及时报国家食品药品监督管理局备案。凡是标称“医用”的产品，应作为医疗器械管理。现行国家或行业标准没有涵盖的防护用品，例如活性炭口罩、含药口罩、纳米口罩，企业标识执行医用防护口罩标准或其他医用要求的，按照医疗器械管理。企业没有标识达到医用防护口罩标准或其他医用要求的，不作为医疗器械管理。

　　六、国家食品药品监督管理局《关于进一步落实防治非典型肺炎所需医疗器械监督管理具体事项的通知》（国食药监办〔2003〕26号）第八条中的“产品”，是指纳入药品监督管理部门监管职责的“医疗器械”。

　　七、国食药监办〔2003〕26号文中所说的可经快速审批通道审批的医疗器械，是指目前防治非典急需，且市场供应短缺的医疗器械。

　　八、国食药监办〔2003〕26号文中第一条“经快速审批通道而获批准注册的医疗器械，须在批准后规定时间内完成临床试验”是指注册部门根据产品安全性和疫情急需程度等具体情况，可以先予以注册；同时，要求申请人在产品上市后，在规定时间内补做临床试验。

　　九、根据国食药监械〔2003〕33号文件的规定，医疗器械生产企业2003年4月29日前按原注册标准合法生产的医用一次性防护服、医用防护口罩，可以继续销售至2003年6月14日。

　　十、国家食品药品监督管理局等7部委局《关于开展防护服口罩消毒剂产品专项联合执法检查的紧急通知》（国食药监电〔2003〕3号）第2条中“以上标准不涵盖但已作为医疗器械注册的同类产品，按相关规定一并列入检查范围”，“同类产品”是指采用其他材料或结构，如纳米材料、活性炭、含有药物等，企业承诺达到医用要求的医用防护服、医用口罩等产品；“相关规定”是指注册产品标准、即将制定的行业标准和有关医疗器械规定。

　　请各省、自治区、直辖市药品监督管理局确定防治非典期间医疗器械监督工作联系人，保证24小时通讯畅通，并于2003年5月28日前将联系人的姓名、电话和手机号码传真到我局医疗器械司，传真电话：（010）88363234。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国家食品药品监督管理局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年五月二十一日




河北省廊坊市人民政府


廊坊市人民政府令〔2011〕 第3号


　　《廊坊市职工劳动模范管理规定》已经2011年5月23日市政府第25次常务会议讨论通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。

　　 市 长

　　 二○一一年六月七日



　　廊坊市职工劳动模范管理规定

　　第一条　为规范职工劳动模范的管理工作，充分发挥职工劳动模范在推动科学发展、促进社会和谐中的骨干带头作用，根据《河北省职工劳动模范管理规定》的有关规定，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条　本规定适用于廊坊市行政区域内的各类企事业单位、国家机关和社会团体。

　　第三条　本规定所称职工劳动模范，是指廊坊市人民政府命名的企事业单位、国家机关和社会团体等的职工身份的廊坊市劳动模范、廊坊市先进工作者。

　　由省有关部门联合命名并按规定享受廊坊市职工劳动模范待遇的，核发《廊坊市劳动模范荣誉纪念证书》后，按市级职工劳动模范管理。

　　在廊坊市职工劳动模范评选年被评为廊坊市先进集体的法定代表人或者主要负责人，核发《廊坊市劳动模范荣誉纪念证书》后，按市级职工劳动模范管理。

　　全国五一劳动奖状享受河北省先进集体待遇，河北省五一奖状享受廊坊市先进集体待遇。

　　第四条 市总工会负责全市职工劳动模范的管理工作，各县（市、区）总工会具体负责本级职工劳动模范的管理工作。

　　第五条　市政府应当每3年召开一次廊坊市职工劳动模范表彰大会，集中命名表彰。对在特定环境或者突发事件中做出突出成绩的单位和个人，可以适时命名表彰。

　　第六条　职工劳动模范的评选名额，根据各县（市、区）、廊坊开发区的经济社会发展总体水平和有关部门、单位的具体情况以及职工人数提出，报市政府审定，并在表彰大会召开两个月前下达到各县（市、区）、廊坊开发区和市直有关部门、中省直驻廊单位。评选市级职工劳动模范控制在职工总数的万分之五以内。

　　第七条　市职工劳动模范评选表彰工作机构由市总工会以及组织、人力资源和社会保障、财政等部门组成，下设办公室。办公室设在市总工会，负责批审、表彰的具体工作。

　　第八条　职工劳动模范应当具备下列基本条件：

　　（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务；

　　（二）模范遵守宪法、法律、法规、规章和职业道德规范；

　　（三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出或者工作成果在全市处于领先水平，并被群众公认。

　　职工劳动模范评选的具体条件，由市职工劳动模范评选表彰工作机构依照国家、省有关规定以及前款规定的基本条件拟订，报市政府审定后执行。

　　第九条　评选职工劳动模范应当遵循下列原则：

　　（一）面向基层、工作生产第一线、经济建设和社会发展的各个行业以及社会各阶层，一线职工和专业技术人员所占比例不低于55%；

　　（二）公开、公平、公正，接受社会监督；

　　（三）妇女和少数民族职工占有适当比例；

　　（四）企业经营者、科级领导干部所占比例不高于20%；

　　（五）副处级及其以上领导干部不参加评选。

　　第十条　评选职工劳动模范应当按照下列程序进行：

　　（一）推荐人选由企事业单位、国家机关、社会团体等单位按分配的名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后逐级上报；被推荐人选是企事业单位、国家机关、社会团体法定代表人或者主要负责人的，在上报前应当征求其上级主管部门以及组织、纪检（监察）、人力资源和社会保障、工商、税务、审计、安监、环保、计生等有关部门的意见；

　　（二）各县（市、区）和市直有关部门、单位以及职工劳动模范评选表彰工作机构接到被推荐人选的材料后，按规定的条件进行审查核实；

　　（三）职工劳动模范评选表彰工作机构通过主要媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间不少于7日；

　　（四）职工劳动模范评选表彰工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟命名表彰的职工劳动模范名单，报市政府常务会议审定；

　　（五）经市政府审定后，对企业推荐的人选授予廊坊市劳动模范称号，对国家机关、社会团体、事业单位推荐的人选授予廊坊市先进工作者称号。

　　第十一条　市政府召开命名表彰大会，对廊坊市劳动模范和廊坊市先进工作者颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

　　第十二条　县级以上人民政府及其有关部门应当支持工会组织做好职工劳动模范的日常管理和服务工作，及时解决职工劳动模范在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，宣传职工劳动模范事迹，弘扬职工劳动模范精神。

　　职工劳动模范所在单位应当发挥职工劳动模范作用，加强对职工劳动模范的培养教育工作，不断提高其思想道德素养和科学文化素质。

　　第十三条　县级以上人民政府及其有关部门和职工劳动模范所在单位应当确保职工劳动模范就业。因国家机关、社会团体、事业单位在机构改革中被撤销、合并或者裁减人员以及企业停产、破产、改制等原因致使职工劳动模范面临失业的，其所在单位应当采取措施，安排职工劳动模范就业；不能安排的，当地人民政府应当责成有关部门、单位解决。

　　第十四条　施行廊坊市职工劳动模范荣誉津贴，各级财政应当将职工劳动模范荣誉津贴发放总额列入年度财政预算。属于国家机关、社会团体、事业单位以及撤销、破产或者特困企业的，由同级财政负担，工会发放。属于企业的，由企业自行负担。

　　廊坊市职工劳动模范退休（离休）人员，获得一次荣誉称号的，自退休（离休）当年度起，每年度向其发放劳动模范荣誉津贴1500元；获得两次荣誉称号的，发放2000元；获得三次荣誉称号的，发放2500元，最高不超过2500元。对已经退休（离休）的，自本规定施行之日起下一年度执行。市级职工劳动模范同时获得省级以上劳动模范称号的，不再享受市级职工劳动模范荣誉津贴。

　　享受荣誉津贴的廊坊市职工劳动模范资格审查工作由市总工会负责。

　　第十五条　省部级以上职工劳动模范享受国家和省政府相关文件各项待遇。

　　第十六条　对职工劳动模范每年组织一次健康体检，所需资金由同级财政部门负担，由市、县两级总工会分级负责组织。

　　第十七条　在职职工劳动模范每2年参加一次工会组织的疗休养活动。所需费用由工会组织和职工劳动模范所在单位共同负担。疗休养考察期间的工资、福利待遇不变。

　　第十八条　职工劳动模范的家庭符合当地城镇最低收入家庭住房保障条件的，当地人民政府房产行政管理部门应当优先为其提供住房保障。符合购买经济适用住房条件的，应当优先批准其购买经济适用住房。

　　第十九条　建立廊坊市市级劳动模范专项基金，每年所需资金75万元列入廊坊市财政预算，依照有关规定给予市级职工劳动模范生活困难补助、特殊困难救济和组织劳动模范疗休养考察活动。

　　第二十条　职工劳动模范有下列情形之一的，由市政府撤销其荣誉称号：

　　（一）伪造先进事迹骗取劳动模范称号的；

　　（二）被推荐时隐瞒严重错误的；

　　（三）受到开除公职处分的；

　　（四）被劳动教养或者受到刑事处罚的；

　　（五）非法离境的。

　　第二十一条　职工劳动模范称号被撤销的，应当收回其荣誉证书和奖章，并终止享受其待遇。

　　第二十二条　本规定自2011年7月1日起施行。《廊坊市市级职工劳动模范和先进工作者管理暂行规定》（廊政〔1997〕5号）同时废止。